公司召开2024年入职员工述职报告会
青春舞台绽放成长风采
公司召开2024年入职员工述职报告会
为全面检阅2024年入职员工一年来的成长与蜕变，搭建展示交流、学习互鉴的平台，6月27日，公司在机关培训中心举办了2024年入职员工述职报告会。这已是公司连续九年举办上年度员工述职活动，充分体现了公司对青年人才培养的高度重视。
会议由总工程师李波主持，公司领导班子成员、机关各部室部长（主任）以及各分（子）公司一名主要负责领导共同组成评委团，他们认真听取了员工们的述职汇报，并从演讲内容、语言表达、演讲效果、仪表风范、时间控制等5个方面对每位述职员工的表现进行了客观评价。
2024年入职的员工们怀着饱满的热情和认真的态度，依次登台汇报。他们精心准备，内容详实，围绕入职一年来的学习收获、承担的具体工作内容、工作环境的适应过程以及个人的成长心得进行了全面梳理和深入分享。大家结合公司“师带徒”制度的切身经历，详细分享了师傅在工作技能、经验方法和职业素养等方面给予的悉心指导及由此获得的宝贵知识和心得体会，言语间充满真诚感激。得益于这一制度，述职员工们普遍感到成长迅速，对岗位和公司的认同感显著增强。
述职完毕后，总工程师李波作了总结讲话。他充分肯定了述职员工们一年来的努力与进步以及本次述职展现出的良好精神风貌，并重点强调了三点要求：一是希望各位述职员工以此次述职会议为契机，深入反思，查找不足，明确改进方向，尽快成长为能够独当一面的业务骨干；二是要求各单位积极学习借鉴优秀人才培养经验，为各位新员工创造更好的成长环境，激发其潜能；三是针对即将在7月中旬入职的2025届新生，各单位要高度重视，提前筹划，全面提升新员工接收安置与培养工作质量。他勉励全体员工锚定目标，精进专业，勇于担当，锐意进取，在推动公司高质量发展的征程中书写精彩的青春篇章。
本次述职报告会不仅是对2024年入职员工阶段性成果的集中展示和有效考评，更是公司持续深化人才培养机制、关注青年人才成长的重要体现。会议的成功举办，为新老员工提供了交流学习的平台，也为公司人才梯队建设和高质量发展注入了新的活力，本次述职会再次彰显了公司对青年人才成长的高度重视与关注。未来，公司将继续深化“师带徒、传帮带”机制，完善人才培养体系，为新员工的快速成长和全面发展提供更坚实的保障，为公司高质量发展筑牢人才根基。（郑艳悦）
