以青春之我，筑党建之基、守企业之规、聚人才之力

2025年公司青年标兵苏奇奇事迹材料

    在河北二建五分公司这片充满奋斗激情的沃土上，作为一名肩负党务、内审、人力资源多重职责的青年员工，苏奇奇始终以高度的政治自觉、饱满的工作热情和务实的担当精神，努力在平凡的岗位上诠释新时代青年的忠诚与智慧。她深知，自己既是党在基层阵地的建设者，也是企业合规运行的守护者，更是人才队伍的凝聚者。苏奇奇愿以青春之名，在这片热土上默默耕耘，为公司的高质量发展贡献自己的全部力量。

筑牢思想根基，做党旗指引下的“忠诚践行者”

    作为一名党务工作者，苏奇奇深知思想引领是党建工作的灵魂。她始终将理论学习作为首要任务，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。面对分公司项目分散、党员流动频繁的挑战，苏奇奇积极探索新路径、新方法，力求让党的旗帜在每一个角落高高飘扬。

    打造“指尖上的课堂”：苏奇奇将党员微信群变成理论知识充电站，无论同事们是在机关办公，还是奋战在施工一线，她坚持将党的最新理论、方针政策以及公司的重要部署，第一时间精准推送，确保思想教育“不断线”。

    构建“项目上的堡垒”：苏奇奇深知项目一线是党建工作的主战场。为此，在宁晋中西医院项目进行三点联创时，她驻扎项目，据实谋划，因地制宜创建“红色引领，五心聚力打造五星项目党支部”党建品牌。在创建过程中，苏奇奇组织党员开展“亮身份、践承诺、当先锋”“新星标兵”“人人是讲师”等活动，进一步激发项目活力，调动和发挥项目党员职工的主观能动性。项目党员骨干们在项目上，团结一心，攻坚克难，生动诠释了“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”，同时，“三点联创”获得集团授牌，苏奇奇深受鼓舞。

    创建“党员间的工作站”：作为党员创新工作室的一员，苏奇奇同领导班子一起围绕生产经营中心任务，积极谋划创新工作，有思路、有计划地开展创新活动。她不仅仅局限于自己的岗位职责，在技术创新、降本降耗、人才管理方面积极建言献策，有效推动了党建与生产经营的有机融合和相互促进。党员创新工作室连续两年获得集团优秀党员创新工作室的荣誉称号。

严守风险防线，做企业肌体的“健康守护者”

    审计工作责任重于泰山，关乎企业的健康肌体。苏奇奇始终以高度的责任感和审慎细致的态度，将风险意识融入审计工作的血脉，努力为企业发展保驾护航。

    强化过程监督，防患未然：苏奇奇积极推动审计工作关口前移，从单纯的事后监督向事前预警、事中控制转变。在领导的支持下，苏奇奇牵头召开项目开工交底会，将项目注意事项、项目风险提前识别。

    聚焦关键领域，精准“排雷”：苏奇奇将审计重心下沉到项目成本管控、物资采购、分包结算等关键环节。在设备租赁结算过程中，她敏锐发现合同条款中关于春节假期期间“原则上按照不超过租赁费用的50%进行结算”，并对项目上按照50%进行结算的流程提出修改批回。最终，项目部通过谈判按照30%进行结算。看到最终结算数据，有效降低近万元成本，苏奇奇体会到了审计“体检”的重要性。

    深化成果运用，筑牢根基：苏奇奇始终坚持“审计一点、规范一片”的理念，致力于推动问题根源治理。针对审计中发现的费用报销、科技进步奖励中的问题，她深入分析制度缺陷和管理短板，向分公司班子提交建议报告。看到分公司修订完善相关管理制度，内控体系更加健全，风险防范能力得到提升，苏奇奇感受到审计“守护神”的深层意义。

激发人才活力，做事业薪火的“匠心传承者”

    人才是企业发展的基石。在人力资源管理岗位上，苏奇奇倾注满腔热忱，努力当好“伯乐”和“园丁”，致力于为分公司打造一支结构优、能力强、干劲足的生力军。

    苏奇奇深知“引进来”只是第一步，“育得好”才是关键。她系统构建了“双导师带徒”活动，坚持“入职有良师、拜师有仪式、过程有监督、出徒有考核”的完整“传帮带”工作链条。苏奇奇特别注重“导师带徒”的实效性，精心选聘经验丰富、责任心强的业务骨干担任导师，签订师徒协议，定期考核评估。看到青年员工在“质量知识竞赛”“危险源辨识竞赛”“施工进度计划编写技能竞赛”中崭露头角，摘得荣誉，苏奇奇由衷地为他们感到高兴，也为自己搭建的平台发挥了作用而欣慰。

    回顾过往，苏奇奇以党旗红为信念底色，时刻提醒自己不忘初心、牢记使命；以廉洁青为行为标尺，在审计和人事工作中坚守原则、清正廉明；以人才金为发展动能，尽心尽力为分公司挖掘、培养、凝聚优秀人才。她深知，青春的价值不在于惊天动地的壮举，而在于立足岗位的深耕细作与默默奉献。在河北二建这个广阔的舞台上，苏奇奇将继续以奋斗为笔，以实干为墨，努力书写无愧于时代、无愧于企业、无愧于青春的崭新篇章！（苏奇奇）