集团部门领导到三分公司桃李兰亭项目

督导廉洁文化示范点创建工作

8月18日，河北建工集团监督检查室副主任焦玉民来到三分公司建投桃李兰亭项目，督导廉洁文化示范点创建工作。公司党委副书记、纪委书记、工会主席孙建格，监督检查室主任吴建华，分公司党总支书记郅辉彪一同参加。

焦玉民一行深入项目施工现场，实地察看项目工程进度，仔细检查安全文明施工落实情况，详细了解项目质量管控和效益等方面情况，并与项目一线工作人员深入交流，认真倾听他们对项目廉洁文化建设的感受和建议。此外，焦玉民还前往售楼中心，了解项目销售进展、市场反响等情况，并就下一阶段工作提出建设性意见。

在项目会议室召开的经验交流会上，郅辉彪首先代表分公司对集团和公司领导的到来表示热烈欢迎和衷心感谢。他详细汇报了分公司人员构成情况，介绍了年度任务指标完成进度，重点阐述了分公司在廉洁文化建设方面所做的工作、取得的成效及未来规划。项目经理谷会力则以 PPT 形式，图文并茂地汇报了项目廉洁文化示范点创建情况。

听取汇报后，吴建华结合项目特点提出要求：一要提高认识，关键岗位人员需对照廉洁风险点，有针对性地制定防范措施，做到早预防、早查处。二要严明规矩意识，充分运用第一种形态的监督手段，通过多种形式督促关键少数和重要岗位人员严格落实“一岗双责”。三要严格制度落实，在项目材料采购、劳务分包等关键环节严守廉洁纪律底线，做到自重、自省、自警、自励。四要注重人才培养，强化年轻干部的企业忠诚度，让廉洁成为习惯，将廉洁文化示范点打造成创优、创效及培养人才的示范点。

焦玉民对项目廉洁文化示范点创建工作给予充分肯定，他表示，项目部创建氛围浓厚，活动内容丰富且有特色，警示教育扎实有效，风险管控到位，通过创建活动，项目部和职工均取得良好成绩，成效显著。同时，他对未来工作提出要求：一是突出思想引领，加强思想政治教育，提升全员廉洁意识和思想觉悟。二是挖掘当地廉洁文化资源，结合项目实际和企业特点，打造特色廉洁文化。三是分层分类开展廉洁警示教育，根据不同岗位、层级人员特点开展针对性活动。四是创新拓展廉洁阵地，利用多种载体平台拓宽廉洁文化传播渠道。此外，焦玉民还通报了集团涉及酒驾、受贿等警示案例，用身边事教育身边人，让项目人员深刻认识廉洁从业的重要性。

最后，孙建格结合项目廉洁文化建设汇报情况提出四点意见：一是要提高政治站位，以学习教育为契机，以“三点联创”为载体，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化党的创新理论学习，指导各项工作取得新成效。二是要强化问题导向，项目管理工作要抓重点、做亮点、控节点。三是要增强纪律意识，项目人员要严格遵守各项纪律规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线。四是要转变工作作风，通过加强思想教育引导青年职工转变作风，提高工作质效。

此次集团和公司领导深入桃李兰亭项目督导廉洁文化示范点创建工作，不仅为项目持续深化廉洁文化建设注入新思路、新动能，更为项目在高质量发展道路上找准廉洁坐标。项目部将以此次督导为全新起点，把领导的要求与意见转化为具体行动方案，以更高标准推进廉洁文化建设，以更实举措强化管理效能，全力将项目打造成廉洁示范标杆，为公司持续健康发展贡献坚实力量。（肖胜男）