五分公司成功举办中层岗位竞聘大会

为深入落实公司关于“坚持‘引育用留’并举，助力人才‘生根’，推进人才引领发展战略”的工作部署，5月29日下午，五分公司在机关会议室隆重召开中层岗位竞聘大会。来自分公司各条战线的12名优秀骨干围绕11个中层管理岗位展开激烈角逐。分公司全体班子成员及项目经理共同担任评委，为竞聘者现场评分。

本次竞聘共推出11个关键岗位，涵盖分公司各科室正副科长、综合办公室主任以及安徽、内蒙区域分公司经理等重要职位。经过前期自主报名与资格审查，12名符合条件的人员进入竞聘演讲环节。

竞聘伊始，分公司经理郭金梁指出，公司明确提出“使用就是最好的培养”，要“把人才配置在合适的岗位”。本次公开竞聘正是落实这一要求的具体行动，旨在通过公平竞争发现人才、选拔人才，让有能力、有担当的骨干走上合适的岗位，真正实现“人人皆可成才、人人尽展其才”。

下午2点半，竞聘大会正式拉开帷幕。12名竞聘者依次登台，结合个人基本情况、现职岗位主要工作实绩，围绕所竞聘岗位的任职目标、工作思路和保障措施进行了精彩演讲。有的竞聘者分享了在施工一线攻坚克难的实战经验，有的展示了在科室管理中优化流程、提升效率的创新举措，还有的围绕区域市场开拓、项目团队建设等方面提出清晰的战略构想。演讲内容既有对过往成绩的客观总结，又有对未来工作的深度思考，充分展现了五分公司骨干队伍“懂技术、通商务、会经营、能赚钱”的复合型素质和“以奋斗者为本”的精神风貌。

台上演讲激情洋溢，台下评分严谨公正。由分公司领导班子成员和项目经理组成的评分团，认真倾听每一位竞聘者的演讲，并从大局意识、敬业精神、工作经验、岗位认识、工作思路、语言表达等多个维度进行综合评分。评委们纷纷表示，本次竞聘不仅是一次岗位选拔，更是一次难得的学习交流机会，竞聘者展现出的干事创业热情和务实工作思路令人深受启发。

郭金梁在总结讲话中表示，人才是企业高质量发展的转型之要、生产之本、活力之源。要始终坚持“引育用留”并举，精心“育才”、用心“留才”。此次竞聘是分公司在“用才”环节的重要实践，通过公开竞聘让优秀人才脱颖而出，把合适的人配置到合适的岗位上。下一步，分公司将根据竞聘评分结果，结合公司核查，经分公司党支部讨论后，确定拟聘人选，并按照程序进行公示与聘任。

此次中层岗位竞聘大会的成功举办，不仅为优秀人才提供了展示自我、实现价值的舞台，更在分公司内部营造了“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围，是落实公司人才战略、以奋斗者为本、以实绩论英雄的生动实践，为五分公司持续高质量发展注入了新的生机与活力。（苏奇奇）