把好岗前“第一关” 系好履新“第一扣”

----五分公司对新任中层管理人员进行集体谈话

    为深入贯彻落实公司人才发展战略，坚持“使用就是最好的培养”，帮助刚刚竞聘上岗的11名分公司中层管理人员尽快转变角色、适应岗位、担当作为，6月15日，五分公司组织召开新任中层管理人员集体谈话会。

    谈话会上，分公司党支部书记、经理郭金梁首先对新任职人员表示祝贺，并指出分公司中层管理人员是分公司承上启下的中坚力量，岗位就是责任，上任就是“赶考”。他提出几点要求：一是要统一思想、担当作为，尽快熟悉新职责、进入新角色，善于识别风险、迎难而上，不断提升精细化管理水平。二是要深入一线、真抓实干，加强对项目的监督指导与服务，在项目推进、成本管控、安全质量、市场开拓、合规经营、项目创优等方面拿出硬招实招，确保取得实效。三是要团结协作、带好队伍，在科室和分公司内部营造“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围，凝聚团队合力，激发干事活力。四是要旗帜鲜明讲政治，始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守廉洁从业各项规定，做到公私分明、清清白白做人、老老实实做事。最后，他用一句话与大家共勉：干事要有劲头，事业要有势头，工作要出彩头，心态要当排头，发力要有准头，隐患要打苗头，廉洁要当重头。

    新任职的11名中层管理人员逐一作了表态发言。大家纷纷表示，将倍加珍惜组织的信任和职工的期望，带头廉洁自律、带头攻坚克难、带头真抓实干，以更加饱满的热情和更加务实的作风投入工作，决不辜负分公司的重托，为公司高质量发展贡献智慧和力量。

    此次集体任前谈话，既是一次岗前廉洁警示教育，也是一次履职动员部署。通过谈话，进一步统一了思想、明确了方向、压实了责任，为新任中层管理人员开好局、起好步奠定了坚实基础。（苏奇奇）