层层赋能促成长 薪火相传启新程

二分公司开展新员工专项培训暨入职座谈会

为接续做好新员工入职培育工作，实现人才培养精准化、全覆盖，在集团和公司统一集中培训圆满结束后，近日，二分公司组织7名新入职员工开展专项补强培训，并组织召开新员工入职座谈会，帮助新员工补齐岗位知识短板、深化企业认知、明晰发展路径，快速完成从大学毕业生到国企员工的身份转变，为分公司储备优质青年人才。

接力培训，多维赋能夯实履职根基

依托集团、公司统一入职培训的基础，结合分公司项目施工实际、岗位履职标准及青年员工成长需求，分公司定制差异化、实操化专项补强培训课程，为7名新员工开展针对性岗前赋能培训。培训紧扣工作实际，内容全面、重点突出、贴合实操，涵盖安全生产、技术质量、造价管理、工程管理等专业内容，同时配套设置企业文化、工会关怀激励、职场员工礼仪等特色课程，兼顾专业能力提升与职业素养培育。

本次培训由分公司各科室负责人进行授课，聚焦基层岗位实操难点、日常工作重点、安全管控要点，结合施工现场案例、企业规章制度项目管控标准，细致拆解各岗位工作流程、专业规范、风险防控举措。安全课程筑牢全员安全生产红线意识，压实岗位安全责任；技术、造价、工程管理课程针对基层实操内容，帮助新员工完善专业知识体系，快速适配分公司岗位工作要求；企业文化、工会激励、职场礼仪课程详细讲解企业人才培养机制、评优评先、暖心举措及职场交往礼仪，让新员工全方位感受国企企业文化与人文关怀，树立严谨务实、积极向上的职业态度，为履职筑牢坚实根基。

畅谈心声，双向交流明晰成长方向

专项培训结束后，7月24日，分公司组织召开新员工入职座谈会，搭建青年员工交流感悟、抒发心声、建言献策的双向沟通平台。会上，7名新员工依次结合集团、公司、分公司三级培训所学内容，立足所学专业与入职感受，围绕企业认知、培训收获、思想转变、岗位认知、未来职业规划等内容逐一发言，分享入职以来的真实感悟与心得体会。大家纷纷表示，系统化培训层层递进、干货满满，既夯实了专业理论基础，又解决了职场认知盲区，深刻体会到国有企业的责任担当与发展实力，对自身岗位价值、工作职责有了更清晰的定位，也认清了自身短板与不足，未来将潜心钻研、踏实履职，主动扎根岗位锤炼本领。

针对每名新员工的发言内容、自我认知及个人职业规划，分公司领导班子成员结合自身分管工作、多年从业阅历和成长经历，针对每位新员工的专业优势与不足，量身指明岗位成长重点、能力提升方向和职业发展路径，一对一解答新员工在工作开展、岗位适配、成长发展等方面的困惑。同时，会议广泛征询新员工的任职意向，充分倾听青年心声，为后续优化人才培养方向提供重要参考。

殷殷寄语，聚力前行踏新程

座谈会最后，分公司经理杨会有对7名新员工的加入表示热烈欢迎，充分肯定了全体新员工在各级培训中的良好表现和积极的精神风貌，并结合分公司经营发展布局、行业发展趋势和青年人才成长规律，对全体新员工提出三点希望。一是坚定理想信念，培养工匠精神。要持续深化企业文化学习，牢记国企建筑人的使命担当，坚守安全生产底线，恪守职业操守，快速完成身份转变，以爱岗敬业、甘于奉献的初心扎根一线。二是坚持勤学笃行，锤炼过硬本领。要倍加珍惜公司完善的人才培育体系与成长赋能平台，主动深入施工现场一线，虚心向前辈学习、向实践学习，补齐专业短板、积累实操经验，不断提升专业技能和综合素养，努力成长为适配岗位、助力发展的复合型建筑人才。三是勇于实干担当，绽放青春光彩。要永葆青年锐意进取、奋勇争先的朝气，立足岗位脚踏实地、主动作为，将个人成长轨迹融入企业发展大局，以实干笃行诠释青年担当，用青春力量助力分公司持续健康发展。

此次专项培训和座谈会，进一步凝聚了青年力量、激发了队伍活力。下一步，分公司将精准对接青年成长需求，全方位、全周期助力青年员工成长成才，为公司高质量发展锻造高素质、专业化、敢担当、善作为的青年人才队伍。（范薛）