竞岗破浪显担当 人才聚势启新章

七分公司召开中层岗位竞聘会

    春启新程，实干为要。为进一步优化人才配置，打通人才成长通道，搭建公开、公平、公正的竞争平台，充分激发全员干事创业热情，3月27日，七分公司中层岗位竞聘会如期举行，分公司副经理郑广涛主持会议。

    此次竞聘严格遵循公司党委部署，前期筹备细致规范。竞聘前，经分公司支委会、班子会研究，确定了10个拟竞聘岗位，并草拟了竞聘方案，报请公司党委审批通过后，启动竞聘上岗程序，最终13名职工通过资格审查进入竞聘环节。

    竞聘现场气氛热烈，13名竞聘者依次登台。有的结合多年任职经验，阐述团队协作与流程优化的管理思路；有的立足施工一线，分享服务基层与解决痛点难点问题的务实举措；有的聚焦岗位创新，勾勒数字化赋能科室发展的长远规划……大家的竞聘演讲铿锵有力，落地有声，全面展现了分公司职工真抓实干、锐意进取的精神面貌。

    分公司党支部书记、经理李全煌向所有参与竞聘的职工致以诚挚谢意。他指出，在精彩有序的竞聘演讲中，每位竞聘职工均充分展现了自身专业素养、管理思路和工作业绩，既体现了大家对岗位的深刻思考，更彰显了勇于挑战、担当作为的工作作风，这种以企业为重的集体意识，正是推动分公司高质量发展的核心动力。

    竞聘会最后，李全煌提出三点要求：一是正确看待竞聘结果，凝聚发展共识。无论竞聘成功与否，都要保持奋斗姿态，将此次经历转化为自我提升的新起点。二是强化责任担当意识，激发队伍活力。要持续完善人才培养和梯队建设，营造公平、公正的用人环境和勇于担当、善于作为的工作氛围，有效激发队伍整体活力。三是聚焦年度考核目标，狠抓工作落实。各科室和各项目要对照年度各项指标任务，创新工作思路，完善工作举措，以“开局就是决战、起步就要冲刺”的状态，确保各项工作落地见效，共同谱写分公司高质量发展新篇章。

    此次竞聘，树立了“凭能力上岗、靠实绩立身”的用人导向，在分公司内部营造了比学赶超的浓厚氛围，为想干事、能干事、干成事的职工提供了成长平台，也为分公司高质量发展注入了新动力。（张泽）